実際に看護師資格を持っている方で就業中の人数は約50万人と言われていますが、
約1万人が男性の看護師の方です。
まだまだ、女性に比べれば少ないですが、毎年増加傾向となっています。
実際の現場では、男性の存在感や力強さも重要な要素として注目されがちですが、
性別を超えた責任感やスキル向上を願って、がんばっておられる方もたくさんおられます。
ここで問題なのが、就業中の方と同じくらい【潜在看護師】
未就業(他の職種で働いている方を含む)の方が、多いのも現実で、
いくら養成をすすめても、人材不足になっている原因がここにあります。
約1万人が男性の看護師の方です。
まだまだ、女性に比べれば少ないですが、毎年増加傾向となっています。
実際の現場では、男性の存在感や力強さも重要な要素として注目されがちですが、
性別を超えた責任感やスキル向上を願って、がんばっておられる方もたくさんおられます。
ここで問題なのが、就業中の方と同じくらい【潜在看護師】
未就業(他の職種で働いている方を含む)の方が、多いのも現実で、
いくら養成をすすめても、人材不足になっている原因がここにあります。
今後、高齢化社会の進展などにより、看護師人材については、
介護現場での仕事に対する期待が高まることが予想されています。
期待される看護師の職域はどんどん広がってきているのに、
供給が追いついていないので、これからも看護師の方の就職先の
絶対数が不足するということは当分ないと思われます。
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期待される看護師の職域はどんどん広がってきているのに、
供給が追いついていないので、これからも看護師の方の就職先の
絶対数が不足するということは当分ないと思われます。
だがらといって、気軽に転職をすることはお勧めできません。
転職を考える前に、自分の現状を客観的にみて、転職しなければならない状況なのか?
立ち止まってよく考えてください。
是非、前向きな就職・転職をお勧めします!
こちらは【厚生労働省認可】の医療系人材紹介会社です。
安心・安全・無料です、是非ご活用ください。
>潜在看護師さんのブランクからの再就職支援!
>医療の仕事で看護師は子育てと勤務の両立が難しいですね。
>看護師の仕事を辞めてから転職活動をした方が良いですか?
特に就職して1~3年目はスキルアップに関しては大変大切な時期です。
その時期に転職を繰り返すことは、余程の理由が無い限りお勧めしません。
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