看護師が勤務している病院を円満退職するためにはどうすればよいか悩みますね。



転職するにしても、今の勤務先を退職しなければなりません。

円満に退職するには、まずは、退職する病院のことを考えてみましょう。

貴方が抜けるとどんな問題が起きるか？

貴方が退職しても、その問題が起きないようにするにはどうすればよいか？



それは貴方がいましている作業を整理してまとめることです。


整理した後、それぞれの作業を誰にどのように引き継げばよいか？

いわゆる「引継書」を作成することです。

「引き継ぎ書」を書くというと難しそうですが、手順を踏めば、
そう難しいことではありません。


「引き継ぎ書」は次の３点をまとめるだけです。

（１）自分が受け持っていた業務を書き出す

（２）訪問診療等で受け持っていた患者さんの、
　　　カルテに書かれていない情報があれば書き出す。

（３）誰に、何を（どの患者さんを）引き継ぐかを書き出す。


これらの内容をまとめた「引き継ぎ書」を院長さんへ提出し、
退職の意思を伝えましょう。


自分が抜けた後も大丈夫だということを、
「具体的に」見せること。

そうすれば院長さんは引き継ぎが可能だということが、
具体的な形で見られたことで、安心されると思います。

看護師が円満に退職するヒケツそれは、
上司に安心して退職を承諾してもらうための
大切なポイントです。

転職の際にスムーズに引き継ぎをするためには、
普段から常に周りのナースと情報交換して、
「自分しか知らないこと」がないようにしておく。


転職のためだけでなく、そうした日々の活動の整理・整頓が
貴方のキャリアアップにも必要な事ではないでしょうか。



こちらには看護師さんの悩みのサポートする情報があります。

御覧ください＞＞看護師求人センターの地域別求人最新情報はこちら！

作業療法士の役割はリハビリテーションで障害者を「自立」させる事です。



障害者にとって自立するとは、家や社会などで生活を行う上で、障害や妨げがなく自分で物事が出来るようになる事です。

例えば、食事をする、髪の毛をとかす、などの日常生活をする上での動作、日常における行為・活動、すなわち「ADL」を獲得することです。

「ADL」とは「日常生活動作」ができる力で摂食、みだしなみ、衣服着脱、起居移動、入浴、、排泄、コミュニケーションなどをいいます。



一方で「QOL」とは「生活の質」の向上をいいます。

作業療法士は患者が一日でも早く良くなってもらうためにも、患者の立場に立って物事を考え、行動していくことが大切になります。
この事はもちろん、簡単な事ではありません。

患者が自立する為にリハビリテーションを行う場合、患者がこれをいやいや行っていたり、仕方なく行っているのでは自立する事は難しいでしょう。




患者が自ら進んでリハビリテーションを行うようにするには、作業療法士は患者の立場に立ち物事を考え、行動していく為には、普段から患者とのコミュニケーションや知的好奇心が大切になります。

患者のためにと、リハビリテーションを行う時にも、患者が興味を示すのは何か、どんな物が好きなのかを知らないと、患者一人ひとりに対応できない、その為に患者につまらないリハビリテーションを強いてしまうことになります。

その為、患者とコミュニケーションや知的好奇心がきちんととれていれば、患者それぞれに合ったリハビリテーションができます。
すると患者自身も自然と楽しく行うことがでる様になります。



患者それぞれの合わせた目標を作る事により、患者はリハビリテーション意欲が湧いてくるようになります。

この事から、患者が自立するためには、作業療法士は患者の立場に立って物事を考え、行動し、患者が楽しくリハビリテーション出来る環境を作ることがとても大切になります。

作業療法士は、単純にリハビリテーション作業を行うのではなく、患者個々に合ったメニューを選択していく必要があり、それこそが作業療法士の優しさといえるものでしょう。


作業療法士と理学療法士の違いは？

理学療法士は日常の基本的動作や行動を回復させるために療法を行う人をさします。

理学療法は患者の基本的な動作、起き上がる、座る、歩くといった大切な動作や移動手段を取得させます。

理学療法には3種類の訓練があります。


その１として、
運動療法といい、治療的な運動を用いて、患者さんの機能を回復させてゆきます。

その２としては、
物理療法といい、冷やしたり、温めたり、光線を当てたり、電気刺激を与えたりという物理的な刺激を加える方法です。

その３としては、
装具を用いる方法があります。




理学療法士はこのようにいくつかの手段、方法を用いて、治療、又は訓練を行います。


作業療法士は生活していく上で生活に直結した動作、例えば、字を書く、お裁縫をする、洋服を着る、髪の毛をとかす、歯を磨く、食事をとる、などの作業を通じて、精神面からも指導、訓練を行う人をいいます。


理学療法士と作業療法士は以上のように軸足の違いがあります。

理学療法士は応用的な動作について行いますが、
もしそこに作業療法士がいなければ、理学療法士が行なわなければならない事になるでしょう。

もし、患者さんを一人で運べなかったら、二人でやる、患者さんを立たせる場合も、立たせ方が上手になればそれほど力は必要としないテクニックもあり、それを身につける必要があります。

このように医療や福祉の現場では、工夫しようとする前向きな考え方、仲間に協力を求める姿勢が問われます。


理学療法士と作業療法士はこのように患者さんの立場に立って考える「心のバリアフリー」が大切になります。



一般的に「バリアフリー」とは、高齢者・障害者などの行動を妨げている建築的な障壁を取り除いた建物や設備などをいいますが、最近は随分取り入れられています。


その反面、未だまだ不十分なのは、心理面のバリアを取り除き、「共生」の社会を目指す「心のバリアフリー」の考え方です。

「ハード面」、「ソフト面」の「バリアフリー」が

医療や福祉の現場で求められています。

看護師の勤務体制は通常2交代制・3交代制となっています。




看護師の勤務は労働基準法により、「原則として休憩時間を除き
1週間について40時間、1日につき8時間を超えて労働させてはならない」
と定められています。


看護の仕事で夜勤のない勤務はあるのでしょうか？

病院での看護師の仕事では基本的には夜勤が有る所が殆どです。

しかし病院によっては、結婚、出産、子育て期間での夜勤なしの
変則的な体制をとっている所もあります。

この結婚、出産、子育て期間は看護師さんのライフサイクルの中では
限られた期間ですので、お互いにサポートする体制をとっています。

そんな体制をとっている医療機関の求人情報はこちらの
医療系人材紹介［ナースではたらこ］へ無料登録することでわかります。








2交代制と3交代制の看護師の生活ってどう違うのでしょう？


まず、2交代制は？

看護師の2交代制は日勤と夜勤があって、夜勤が長い勤務体制です。

夜勤の時間が長いのに、辛くないですか？仮眠は取れるのですか？

確かに、仮眠も休憩もあんまり取れない事が多いね。

その代わり、夜勤のあとのOFFはゆっくり休めるので
この休みを子育て、家族サービスにあて充実させている人も多いです。





看護師の「3交代制」てどんな感じでしょうか？

3交代制勤務の場合、1回の勤務時間が8時間と短いです。
しかしその分まるまる１日の休みが取りにくいとも言えます。

1回の出勤や帰宅が深夜になることが多いので、
勤務先と家が遠い場合は少し大変ですね。

今は車で通える人が多いので大丈夫でしょうか。

看護師にとって、2交代制勤務と3交代制勤務の
どちらが楽かということは一概には言えません。



2交代制の方が自分の時間を十分取れるから良いという人もいますが、
1回あたりの勤務時間が長いのが辛いので3交代制の方が良いという人もあります。

もっと自分の希望に合った医療機関を探したいとお考えの方は



看護師の悩み、一人で悩む前に転職で幸せな人生に変える！


看護師さんの夜勤はどうですか？

夜は患者さんが寝てるから見回るだけで、楽なのでしょうか？

そんな訳はありません、検温・与薬・体位交換・点滴、翌日の準備・・・
と作業は多いです。

昼間の勤務に比べて夜勤は看護師の人数がとても少ないですから結構大変ですよ。

夕方以降の看護師一人当たりの患者さんは14人を見ることがあります。

多くの病院では一病棟の夜勤の看護師の人数が２～３人の為、
看護師一人ひとりにかかる負担が大きくなります。

そんな中で、急変が起こると一人の患者さんにつきっきりにならざるを
得ない場合もあり、看護師にとっては大きなストレスになります。

昼夜を問わない不規則な勤務時間に、人手不足のために過度な責任がかかることで
離職する看護師も多く、問題になっており、勤務環境の改善が待たれています。




この対策として、ある病院では看護師の離職を防ぐために、
結婚・出産などの場合はこの勤務状態を、負担の少ない勤務を選ぶことができる
選択肢を用意しているところもあるようです。

そんな新しい体制をとっている医療機関を調べるにはこちらをご覧ください。



⇒看護師求人センターの地域別求人最新情報はこちら！

看護の仕事の地域別求人情報を無料登録して調べるには

厚生労働省認可の医療j系人材紹介サイト［ナースではたらこ］へ
この看護師求人サービスは登録から、サポート・就職まで全て無料で利用できます。


看護師求人全国版の［ナースではたらこ］無料登録公式サイトはコチラ
　↓↓↓↓







こちらの看護師求人情報は全国を

「北海道」・「東北」・「首都圏」・「北陸」・「東海」・

「関西」「中国」・「四国」・「九州沖縄」

の9ブロックにエリア分けして情報提供しています。



ご希望の地域を選定し、無料登録のうえ詳細情報をご覧下さい。

⇒≪北海道の看護師求人≫日本最大級の情報量！ナースではたらこ


⇒≪東北の看護師求人≫日本最大級の情報量！「ナースではたらこ」


⇒≪首都圏の看護師求人≫日本最大級の情報量！ナースではたらこ


⇒≪北陸の看護師求人≫日本最大級の情報量！「ナースではたらこ」


⇒≪東海の看護師求人≫日本最大級の情報量！「ナースではたらこ」


⇒≪関西の看護師求人≫日本最大級の情報量！「ナースではたらこ」


⇒≪中国地方の看護師求人≫日本最大級の情報量！ナースではたらこ


⇒≪四国の看護師求人≫日本最大級の情報量！ナースではたらこ


⇒≪九州沖縄の看護師求人≫日本最大級の情報量！ナースではたらこ



看護師求人［ナースではたらこ］は厚生労働大臣の許可を受けた安心・安全な
民間の医療系人材紹介会社です。

看護師求人［ナースではたらこ］は病院から求人の依頼を受け、転職を希望する
看護師さんと、お仕事のマッチング仲介を行う仕事です。



看護師さんが転職に成功するごとに人材紹介会社は、医療機関から報酬を受け取ります。
だから看護師さんは無料でサービスを受けることが出来るのです。

「看護師」⇔「医療機関」⇔「人材紹介会社」お互いがウインウインの関係です。



転職希望の看護師さんには専任のコンサルタントがつき、希望の条件にあった
最適なお仕事を紹介されます。

さらには履歴書の書き方や面接のアドバイス、病院との日程・条件交渉など
あらゆる面で転職活動を入職まで、無料でサポートされます。




看護師求人の厚生労働省認可の医療j系人材紹介利用の利点。


○職場で働きながらでも転職できます。

○条件や希望を伝えるだけで、仕事を探してもらえます。

○外部からはなかなか知ることができない、
実際の職場情報を知る事ができます。

○応募や面接の日程調整も自分の都合にあわせて依頼できます。

○自分では聞きづらい、病院との条件交渉なども確認してもらえます。

○初心者でも履歴書の書き方・面接のノウハウなど、アドバイスがもらえます。


など一人では不安でアドバイスが欲しい方、育児や家庭と両立させたい方、
育児が一段落して復職したいがブランクが心配な方、転居が決まっている方など。

看護師さんの転職の悩みは人それぞれです、キャリアコンサルタントに気軽に
相談してみませんか、きっと貴方の悩みを解決する方法が見つかりますよ！


看護師求人［ナースではたらこ］以外の厚生労働大臣の許可を受けた
安心・安全な民間の医療系人材紹介会社はほかにもあります。

こちらのサイトで優良な民間の医療系人材紹介会社を紹介しております。

⇒看護師求人センターの地域別求人最新情報はこちら！



看護師さんの悩みは早く解消しませんか！？

⇒看護師の悩み、一人で悩む前に転職で幸せな人生に変える！

男性看護師も最近は病院でおおく目につくようになりました。

看護婦は多くの女性が「白衣の天使」に憧れ、以前は看護婦の道を目指していた
数少ない女性の専門職でした。

現在は看護婦⇒看護師となり、男性も増えてきています。

他の医療系の専門職も全て「婦」から「師」に変わっており男性が増えています。

平成22年ど厚生労働省の衛生行政報告書では男性看護師は５３、７４８人で
近年１０年間で約２、５倍と増加しています。




現在は看護の仕事が学問的に体系化、システム化されたプロフェッショナルな
職業として認知されてきています。

医療は地域から頼りとされる重要な領域であり、多くの男性も看護のプロを
目指す傾向が増えることでしょう。




看護師が今は全国的に人手不足で、希望すれば他の医療機関で働くことも十分可能です。

厚生労働省認可の医療系専門の人材紹介会社に登録すれば、無料で求人情報やアドバイスを受けられるシステムがあります。⇒看護師求人センターの地域別求人最新情報

このシステムは医療系専門の人材紹介会社は医療機関から入職した時点で手数料を
受け取る仕組みですので、看護師さんは無料でサービスを受けることができるのです。

意外と知られていない厚生労働省認可の医療系専門の人材紹介システムです。

⇒看護師求人センターの地域別求人最新情報

すぐに転職はしなくても登録だけして、いろいろな情報を得ておくことも良いのでは？