看護師の勤務体制は通常2交代制・3交代制となっています。




看護師の勤務は労働基準法により、「原則として休憩時間を除き
1週間について40時間、1日につき8時間を超えて労働させてはならない」
と定められています。


看護の仕事で夜勤のない勤務はあるのでしょうか？

病院での看護師の仕事では基本的には夜勤が有る所が殆どです。

しかし病院によっては、結婚、出産、子育て期間での夜勤なしの
変則的な体制をとっている所もあります。

この結婚、出産、子育て期間は看護師さんのライフサイクルの中では
限られた期間ですので、お互いにサポートする体制をとっています。

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2交代制と3交代制の看護師の生活ってどう違うのでしょう？


まず、2交代制は？

看護師の2交代制は日勤と夜勤があって、夜勤が長い勤務体制です。

夜勤の時間が長いのに、辛くないですか？仮眠は取れるのですか？

確かに、仮眠も休憩もあんまり取れない事が多いね。

その代わり、夜勤のあとのOFFはゆっくり休めるので
この休みを子育て、家族サービスにあて充実させている人も多いです。





看護師の「3交代制」てどんな感じでしょうか？

3交代制勤務の場合、1回の勤務時間が8時間と短いです。
しかしその分まるまる１日の休みが取りにくいとも言えます。

1回の出勤や帰宅が深夜になることが多いので、
勤務先と家が遠い場合は少し大変ですね。

今は車で通える人が多いので大丈夫でしょうか。

看護師にとって、2交代制勤務と3交代制勤務の
どちらが楽かということは一概には言えません。



2交代制の方が自分の時間を十分取れるから良いという人もいますが、
1回あたりの勤務時間が長いのが辛いので3交代制の方が良いという人もあります。

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看護師さんの夜勤はどうですか？

夜は患者さんが寝てるから見回るだけで、楽なのでしょうか？

そんな訳はありません、検温・与薬・体位交換・点滴、翌日の準備・・・
と作業は多いです。

昼間の勤務に比べて夜勤は看護師の人数がとても少ないですから結構大変ですよ。

夕方以降の看護師一人当たりの患者さんは14人を見ることがあります。

多くの病院では一病棟の夜勤の看護師の人数が２～３人の為、
看護師一人ひとりにかかる負担が大きくなります。

そんな中で、急変が起こると一人の患者さんにつきっきりにならざるを
得ない場合もあり、看護師にとっては大きなストレスになります。

昼夜を問わない不規則な勤務時間に、人手不足のために過度な責任がかかることで
離職する看護師も多く、問題になっており、勤務環境の改善が待たれています。




この対策として、ある病院では看護師の離職を防ぐために、
結婚・出産などの場合はこの勤務状態を、負担の少ない勤務を選ぶことができる
選択肢を用意しているところもあるようです。

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男性看護師も最近は病院でおおく目につくようになりました。

看護婦は多くの女性が「白衣の天使」に憧れ、以前は看護婦の道を目指していた
数少ない女性の専門職でした。

現在は看護婦⇒看護師となり、男性も増えてきています。

他の医療系の専門職も全て「婦」から「師」に変わっており男性が増えています。

平成22年ど厚生労働省の衛生行政報告書では男性看護師は５３、７４８人で
近年１０年間で約２、５倍と増加しています。




現在は看護の仕事が学問的に体系化、システム化されたプロフェッショナルな
職業として認知されてきています。

医療は地域から頼りとされる重要な領域であり、多くの男性も看護のプロを
目指す傾向が増えることでしょう。




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転職が初めての方、キャリアアップを考えている方、助産師、初めての透析看護師、

精神科、美容外科、オペ室などの希望。

看護師不足の医療分野では、効率を上げるために、患者に合わせ

【チームナーシング】と【プライマリナーシング】を併用しています。


【チームナーシング】とは

チームリーダーと６人のスタッフナースが1１人の患者さんを担当する体制。

長所としては

①診療科が固定されるため看護の質を保持しやすくなる。

②経験の浅い看護師がいてもベテランの看護師がフォローするため、
安心できます。

③複数の看護師が同じ患者さんをみるため、インシデントやアクシデントに
なる前に気づくことができる。


欠点としては

①リーダーの指導力量によって、チーム全体の看護の質に差が出る。

②看護師と患者との人間関係が作りにくい。

③責任の所在が不明確になりやすい。



このように複数のメンバーでチームを組むチームナーシング体制に対し

特定の看護師が継続して受け持つ方式として

【プライマリナーシング】があります。


【プライマリナーシング】とは

一人の患者に対して特定の看護師が継続して受け持ち、
患者ごとにプライマリナースを決め、プライマリナースが退院まで
一貫して担当看護師として看護問題の修正や計画立案などの
責任を持つシステムです。


長所としては
①患者さんの治癒状況を看護師が確認できるため
達成感が大きく、やりがいを感じる事ができる。

②入院から退院まで一貫して視るため、患者との信頼関係を築きやすい。


短所としては
①患者さんの入院期間が短い場合には適していない。