退職手続き～自己都合・会社都合について理解しておきましょう。

失業保険の給付に大きく差が出るのが退職理由の「自己都合」と「会社都合」です。

自分の都合で辞めた場合は当然、「自己都合」ですが、
本当は「会社都合」である場合も多いものです。

いわゆる「会社都合」になるのは、会社の倒産や事業所単位で1カ月に30人が退職するなどです。


実際の労働条件と食い違いがあった場合や、急な賃金低下（残業手当を除く給与が85%未満に低下した場合）や、病気・心身摩耗なども会社都合となる場合が多いのです。

大切なことは、この会社にいるのが「ツライ」と思った理由を、
正直にハローワーク職員へ伝えてみることです。


会社都合での退職と受け止めてくれると、失業保険はすぐに貰えます。

自己都合とされた場合は、３ヶ月後しか失業保険は支給されません。

出来るだけ会社都合で認めて貰いたいものですね。



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看護婦さんはなぜ離婚率が高いのか？
それは、経済的に自立しており子供がいても病院内保育及び、
高額な24時間保育に入れることが出来る。

又、小学生でも学童保育等の公的機関を使用したり親の助けもあり母子・夫子家庭
でも充分に生活できる。

大きな点は、病院側のサポートも手厚くなっている（有休・疾病休・介護休含め）

等が挙げられます。


いろいろな理由で、離婚に至ったことでしょうが、しっかり自立しましょう。

病院側のサポートも手厚くなっている現状ですから、キット希望に合った

就職先が見つかると思いますよ。


しっかりと就職先を決め、それから次のことを考えられる方がいいと思います。
１つずつクリアしていきましょう。

焦ってもいい結果にはならないと思います。

学童保育などは調べられましたか？
いま、学童保育はせいぜい小学校３年生くらいまでしか預かってはもらえず、
引き渡しの時間も意外と早いです。

以前、子どもを預けていましたが、お迎えに間に合わずかなり寂しい思いをさせました。

もし、託児所に年齢制限がなく、小学校の高学年生でも預かってもらえるなどするなら、
お子さんにとってはお母さんの近くにいる安心感は学童にいるよりもあると思います。

何より、ひとりで決めようとせず、お子さんともぜひお話をして下さい。

何年生かわかりませんが、意外としっかりと答えてくれるものです。


もし必要ならば、医療系専門の人材紹介会社のコンサルタントに相談するのも
良い方法でしょう。

幸せ感じる転職しましょう

このコンサルタントの相談は無料で利用できます。

厚生労働大臣許可の安心、安全な人材紹介会社のコンサルタントですので

キット良い方法が見つかるでしょう。

希望の転職先も見つけてくれますし、退職、面接、履歴書の書き方などの

サポートも無料で支援してもらえる、素晴らしいシステムです。

一人で悩むより、人に相談して客観的に意見をしてもらいませんか？

相談できるところは結構あります、無料で登録し、希望条件を提示すれば

希望に合った就職先を提案してもらえます。

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これから冬が過ぎ、春先になると女性は脱毛に気を使いますね。

サロンで脱毛している人も多いようですね。

サロンだとなかなか予約が取れなかったり、自分の都合に合わなかったりで

つい遠ざかって、脱毛しそびれることってありますよね(´･ω･`)

そんな時、重宝する高機能の家庭用脱毛器が楽天で好評なようです！

看護師さんは常に、半袖のナース服なので、ワキの脱毛は欠かせませんね。

カミソリでは肌が荒れるし、痛いですよね（μ_μ;）


この家庭用脱毛器のクチコミ・評判をしっかり読んで、確認したいですね。




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人はなぜ働くのでしょう。

それはもちろん、お金を得るため、

というのが一番だと思います。



ですから給与の額は、
とても大事なことですね。



しかし、金額にあまりとらわれてしまうと、

お金以外で、もしかしたらもっと大切なものを、

見逃してしまう可能性もあるのではないでしょうか。


こんな看護師さんとコンサルタントの相談例があります。

Aさんは、小さな一般病院にお勤めの、ベテラン看護師です。


Aさんが勤務している病院は、看護師不足もあって、
少しずつ病床数を減らし、今は100床弱ほどになっています。



病院は患者さんが減り、収益も上がらないため、
働く看護師さんたちの給料も年々下がっている状況でした。


病院では人手が足りなく、仕事量はむしろ増えているのに、
逆に給与は減っていきます。


本当ならば経験年数に応じて、
給与が上がっていくのが当然なのですが？



こんな不満や疑問を抱えつつ勤めていたところ、
先日、同期の看護師が、今より給与の高い他の病院から内定をもらった、
という話を聞きました。


長く一緒に務めてきた同僚の転職に動揺し、
Aさんは自分も今のままではいけないのではないかと感じ
始めました。


年々収入が下がるというのは、経済的にも大変ですし、
精神的にも心配になり、不安にもなりますね。


しかしながら、お仕事する上で大切なのは、
収入面だけでしょうか？

給与が年々下がっていること以外で、
他に不満はないか、うかがってみました。


医師や職員を含め、
病院内の人間関係にAさんは満足しています。



彼女は何よりも、
「高齢の患者さんのお世話をすることが、
とても好きなんです。」
とおっしゃいました。


夜勤の時にに面白い寝言を言ったり、
認知症の患者さんが、自分のことを子供だと思って接してくれたり。


彼女にとって、そんな患者さんたちが、
年上ながら「可愛くてしかたがない」のだそうです。


そして、それが間違いなく自分のやりがいだと思う、
とのことでした。


看護師Aさんのやりがいとは、つまり、
職場での人間関係であり、
病院に入院されている患者さんとの関係のことです。


これらのやりがいは今の病院でしか得られないものです。
他の病院に転職して代わりがきくものではありません。


彼女の場合は、
お子様も成人していて、
どうしても大金が必要だというわけではない。

ですから、収入は満足いくものではないかもしれないけれど、
今の病院でしか得られないものにも、
目を向けてみてはどうか、そう伝えてみました。



Aさんは最終的に、
定年までの残りの時間は、
自分のやりがいを大事にして、
今の病院でがんばっていこう、
そう判断されました。

この例のように、やりがいというのは、
必ずしも大げさなものでなくてもよいのでしょう。

やりがいとは身近にいる人たちとの関わりであったり、
仕事の中で感じる、ささいな喜びだったりするのかもしれません。


このようにちょっとした気づかなかった
小さな「やりがい」に目を向けるだけでも、
仕事への不満はぐっと減るのではないのでしょうか。


物の見方、考え方を変えるだけでも不満が消えることがあります。

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