看護師のキャリアアップはどうすれば良いでしょうか？

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看護師のキャリアアップを目指すには様々な道・選択肢があります。


看護師としてキャリアアップをしたいと言う場合には、
看護師の資格プラスαの資格を取ることが必要になります。

例えばの例で言いますと、
保健師や助産師といった専門職の資格を取ることです。

上記以外にも専門看護師や認定看護師など専門の知識や
キャリアを積んで資格を取得すると言う方法もあります。


今のi医療機関や病院は助産師や専門看護師などの
資格を積極的に受けることを望んでいます。

その為資格取得勉強の際には休職を認めると言うように
資格取得しやすい環境づくりも行われています。

過去は看護師のキャリアアップといえば看護師長のように
病院内での地位を上げるといったものしかありませんでしたが、
保健師や助産師、さらには専門看護師や認定看護師などの資格取得によって、
看護師としての経験と技術をより高めていけるチャンスが大きく広がった
と言えるでしょう。


例えば次のような資格です。

◆ 保健師
保健師を養成するための専門機関を卒業し、その後国家試験を受けて
合格したのち保健師の資格を取得することができます。


◆ 助産師
看護師の資格取得後、一定期間の履修を経て、
さらに国家試験に通ることで助産師の資格を受ける事が出来ます。

最近では４年生の看護大学を卒業することで看護師の
資格とともに助産師の国家試験を受ける資格を同時に
得られるところもあるようです。



◆ 専門看護師

専門看護師は患者個人だけでなく家族などの集団に対して
専門的かつ総合的な看護を行います。

現在においては、がん看護、精神看護、地域看護、老人看護、
小児看護、母性看護など１０分野の専門分野があります。



◆ 認定看護師

認定看護師認定審査に合格した者だけが登録できる
専門的な知識と技術を持った上級看護師です。

審査範囲は多岐にわたり広い知識と高い専門性が必要になります。


この資格はまさに経験をつんだ看護師さんのたどり着く先でしょう。

「天使とは、美しい花を撒き散らす者ではなく、苦悩する者の為に働く者である。」

【ナイチンゲールの覚書】


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松井選手が「甲子園は原点」と語る逸話。

９２年夏の甲子園で明徳義塾高（高知）と対戦した星稜高（石川）の松井選手が
全打席、「５敬遠」された時を思い出す。

普通なら「勝負を逃げた！」とバットを放り投げるところを、彼は全てバットを置いて、１塁に走った姿が印象に残る。

「敬遠も立派な戦術です」と語ったことが印象に残ります。

この時に彼の「野球道」と「武士道」に共通する精神のようなものを感じた。

今回の引退のコメントから「武士道」のような「潔い決断」で真摯な対応に頭が下がった。



”チャンスをもらいながら、今季の結果が振るわなかった”

”命懸けでプレーし、メジャーという場で力を発揮するという気持ちで１０年間やってきたが、結果が出なくなったことで命懸けのプレーも終わりを迎えた”

”日本で復帰しても、ファンの希望は昔のスラッガーとしての松井の姿でしょうが、
今はその姿を見せる自信がない”

野球人生で一番思い出のシーンは、
「長嶋監督と２人で素振りした時間が一番印象に残っている」



その巨人・長嶋終身名誉監督は「現代で最高のホームランバッター」であったと賛辞を送った。


NHK大河ドラマ「八重の桜」ならぬことはならぬものです

「看護師の祖・日本のナイチンゲール」「幕末のジャンヌ・ダルク」などとも呼ばれる八重です。

＞＞看護師さんのお悩み相談

戊辰戦争で、会津･鶴ヶ城に500人の女性と立て籠もり、銃を持って戦った「幕末のジャンヌ･ダルク」といわれた新島八重の物語。



会津武士道と生涯自分の可能性に挑み続け乍ら人々の幸福を願った八重と、
仲間たちの愛と希望の物語「八重の桜」。


会津武士道

ならぬことはならぬものです

やってはならぬ やらねばならぬ ならぬことはならぬものです


「会津武士」の道理を曲げない人間を形成

什の掟（じゅうのおきて）とは

1.年長者の言うことに背いてはなりませぬ
2.年長者には御辞儀をしなければなりませぬ
3.虚言をいふ事はなりませぬ
4.卑怯な振舞をしてはなりませぬ
5.弱い者をいぢめてはなりませぬ
6.戸外で物を食べてはなりませぬ
7.戸外で婦人と言葉を交えてはなりませぬ

ならぬことはならぬものです




会津若松市が「あいづっこ宣言」

人をいたわります

ありがとう ごめんなさいを言います

がまんをします

卑怯なふるまいをしません

会津を誇り 年上を敬います

夢に向かってがんぱります

やってはならぬ やらねばならぬ ならぬことはならぬものです


この精神は特に看護師の皆さんに実践して頂きたいものです。




看護師さんの悩みはコンサルタントに相談されることをオススメします。

医療系人材紹介会社には専門のコンサルタントが無料でカウンセリング
しています、一人で悩むより、相談しましょう。

悩み解決の方策が見つかるのではないでしょうか？

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看護師転職のカウンセラーは病院で働く看護師のみなさんから、
日々さまざまなお悩みを聞いてています。

転職の相談だけでなく、プライベートでは「プライベートと仕事を両立できない」、
人間関係では「同僚とうまくいかない」、「職場が合わない」、「業務がきつい」、など、など

他の看護師仲間達も、それぞれいろんな悩みで悩んでいます。



カウンセリングってどんなものなの？

まず初めは、お電話でお話をうかがうことが多いですね。

悩み解決のために、転職先を一緒に探していく中でのすべての過程を含めて
「カウンセリング」といいます。



看護師さんのお悩みにも、職場の人間関係や育児・家庭との両立、
恋人とｎプライベートなことなど様々な事があるかと思います。



無理にはお聞きしませんが、もしお話して頂けたら、よりお力になれると思います。

当然、秘密は厳守します。

本当の悩みが何なのか、「どうしたいのか」わからなくなることもあるでしょう。

又、考えても答えがでないこともあるでしょう、
実は答えがわかっているけれど、それを受け入れられないこともありますよね。

本当の悩み、気持ち、これからどうしていきたいのかを見つける
ガイド役がカウンセラーの役割です。



しかし、あくまでも「あなた」が主体です。

今悩んでいる問題を解決する方向性が定まったら、次は「行動する」です。

まずは、ご家族と話し合いの場を持つ、今の職場の上司に話をしてみる・・・など

転職することで問題が解決でき、新しい職場を探すとなった場合には
求人のご紹介も致します。

その際にも看護師さんの希望を細かくお聞きして、看護師さんの
希望に出来るだけ近い求人を探し、提案します。

看護師だけでなく、転職する際に一番大事なこと。
それは「あせらないこと」ではないかと思っています。



今の慣れ親しんだ環境を変える事はとてもエネルギーがいることですよね。

その時の感情や思い込みで動いてしまうと、後悔するようなことにもなりかねません。

でも、かといって、動かないでいることでチャンスを逃してしまうこともあります。


よく考えて、行動する。

そして考え、決断する。

これは大変なことです。

これを全てひとりでやる必要はないし、危険です。

カウンセラーは、あなたの考えや気持ちを整理するお手伝いをします。

少し大げさかもしれませんが、心からそう願っているのです。

カウンセラーの役割は、本当に納得のいく転職活動をしていただき、
満足のいく人生を送っていただくことです。



いろいろな人材紹介会社が優秀なカウンセラーを抱えています。

優秀なカウンセラーと一緒になって、行動することが失敗しない転職に
つながることでしょう。

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厚生労働省の認可を受けた安心できる「医療系人材紹介会社」です。

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看護師が勤務している病院を円満退職するためにはどうすればよいか悩みますね。



転職するにしても、今の勤務先を退職しなければなりません。

円満に退職するには、まずは、退職する病院のことを考えてみましょう。

貴方が抜けるとどんな問題が起きるか？

貴方が退職しても、その問題が起きないようにするにはどうすればよいか？



それは貴方がいましている作業を整理してまとめることです。


整理した後、それぞれの作業を誰にどのように引き継げばよいか？

いわゆる「引継書」を作成することです。

「引き継ぎ書」を書くというと難しそうですが、手順を踏めば、
そう難しいことではありません。


「引き継ぎ書」は次の３点をまとめるだけです。

（１）自分が受け持っていた業務を書き出す

（２）訪問診療等で受け持っていた患者さんの、
　　　カルテに書かれていない情報があれば書き出す。

（３）誰に、何を（どの患者さんを）引き継ぐかを書き出す。


これらの内容をまとめた「引き継ぎ書」を院長さんへ提出し、
退職の意思を伝えましょう。


自分が抜けた後も大丈夫だということを、
「具体的に」見せること。

そうすれば院長さんは引き継ぎが可能だということが、
具体的な形で見られたことで、安心されると思います。

看護師が円満に退職するヒケツそれは、
上司に安心して退職を承諾してもらうための
大切なポイントです。

転職の際にスムーズに引き継ぎをするためには、
普段から常に周りのナースと情報交換して、
「自分しか知らないこと」がないようにしておく。


転職のためだけでなく、そうした日々の活動の整理・整頓が
貴方のキャリアアップにも必要な事ではないでしょうか。



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作業療法士の役割はリハビリテーションで障害者を「自立」させる事です。



障害者にとって自立するとは、家や社会などで生活を行う上で、障害や妨げがなく自分で物事が出来るようになる事です。

例えば、食事をする、髪の毛をとかす、などの日常生活をする上での動作、日常における行為・活動、すなわち「ADL」を獲得することです。

「ADL」とは「日常生活動作」ができる力で摂食、みだしなみ、衣服着脱、起居移動、入浴、、排泄、コミュニケーションなどをいいます。



一方で「QOL」とは「生活の質」の向上をいいます。

作業療法士は患者が一日でも早く良くなってもらうためにも、患者の立場に立って物事を考え、行動していくことが大切になります。
この事はもちろん、簡単な事ではありません。

患者が自立する為にリハビリテーションを行う場合、患者がこれをいやいや行っていたり、仕方なく行っているのでは自立する事は難しいでしょう。




患者が自ら進んでリハビリテーションを行うようにするには、作業療法士は患者の立場に立ち物事を考え、行動していく為には、普段から患者とのコミュニケーションや知的好奇心が大切になります。

患者のためにと、リハビリテーションを行う時にも、患者が興味を示すのは何か、どんな物が好きなのかを知らないと、患者一人ひとりに対応できない、その為に患者につまらないリハビリテーションを強いてしまうことになります。

その為、患者とコミュニケーションや知的好奇心がきちんととれていれば、患者それぞれに合ったリハビリテーションができます。
すると患者自身も自然と楽しく行うことがでる様になります。



患者それぞれの合わせた目標を作る事により、患者はリハビリテーション意欲が湧いてくるようになります。

この事から、患者が自立するためには、作業療法士は患者の立場に立って物事を考え、行動し、患者が楽しくリハビリテーション出来る環境を作ることがとても大切になります。

作業療法士は、単純にリハビリテーション作業を行うのではなく、患者個々に合ったメニューを選択していく必要があり、それこそが作業療法士の優しさといえるものでしょう。


作業療法士と理学療法士の違いは？

理学療法士は日常の基本的動作や行動を回復させるために療法を行う人をさします。

理学療法は患者の基本的な動作、起き上がる、座る、歩くといった大切な動作や移動手段を取得させます。

理学療法には3種類の訓練があります。


その１として、
運動療法といい、治療的な運動を用いて、患者さんの機能を回復させてゆきます。

その２としては、
物理療法といい、冷やしたり、温めたり、光線を当てたり、電気刺激を与えたりという物理的な刺激を加える方法です。

その３としては、
装具を用いる方法があります。




理学療法士はこのようにいくつかの手段、方法を用いて、治療、又は訓練を行います。


作業療法士は生活していく上で生活に直結した動作、例えば、字を書く、お裁縫をする、洋服を着る、髪の毛をとかす、歯を磨く、食事をとる、などの作業を通じて、精神面からも指導、訓練を行う人をいいます。


理学療法士と作業療法士は以上のように軸足の違いがあります。

理学療法士は応用的な動作について行いますが、
もしそこに作業療法士がいなければ、理学療法士が行なわなければならない事になるでしょう。

もし、患者さんを一人で運べなかったら、二人でやる、患者さんを立たせる場合も、立たせ方が上手になればそれほど力は必要としないテクニックもあり、それを身につける必要があります。

このように医療や福祉の現場では、工夫しようとする前向きな考え方、仲間に協力を求める姿勢が問われます。


理学療法士と作業療法士はこのように患者さんの立場に立って考える「心のバリアフリー」が大切になります。



一般的に「バリアフリー」とは、高齢者・障害者などの行動を妨げている建築的な障壁を取り除いた建物や設備などをいいますが、最近は随分取り入れられています。


その反面、未だまだ不十分なのは、心理面のバリアを取り除き、「共生」の社会を目指す「心のバリアフリー」の考え方です。

「ハード面」、「ソフト面」の「バリアフリー」が

医療や福祉の現場で求められています。