看護師という仕事は、高齢化社会ではリーダーシップを取ることを期待され、、
新しい医療への対応も期待されています。

このような環境の中で看護師を辞めていく人も居ますが、看護師の職業に誇りを持ち、
魅力を感じて頑張っている人達も沢山居ます。

看護師を取り巻く環境と老齢化社会」 国と医療業界がこぞって高齢化社会への取組みを強化しています。

又、一方ではガンの撲滅、エイズへの対応など医療分野で取り組むべき事項が沢山あります。

看護師はなくてはならない仕事ですが、ある意味では人望がない仕事なのかも分かりません。

その原因は日本の急速な高齢化に対し、看護師の養成が遅れていることもありますが、看護師の仕事の中身が３Ｋ,５Ｋ と言われ敬遠されたり、看護師の仕事のハードさに
比べ、報酬が低い点も大きな原因と言われています。

ところがこの大切な仕事に就く人・看護師が欠乏しております。

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老人は治療で完治するのではなく、いくつもの病気を抱えながら、
日常生活を送ることになります。

病院に行けばお年寄りが目に付く、地下鉄やにバス乗れば、優先席は満席、
「老人性痴呆症」「寝たきりゼロ運動」「孤独死」「介護」などの言葉がマスコミや
雑誌に登場しない日はありません。

医療機器の発達、専門療治の高度化により、医療レベルが高くなり、
病気の治癒率が非常に高くなっています。

近親者や近隣でもお年寄りを抱えているお宅が多くなっていますね。

高齢化社会では「治療が中心になるのではなく、介護や看護が中心になります。」 「治療（キュア）よりも看護（ケア）が大切です」 日本の高齢化の速度が速いため、老人に対する医療費の占める割り合いが急上昇し、国の財源を圧迫するようになりました。「高齢化社会の医療」 世界の中で早いスピードで日本が高齢社会に入っていることはご存知ですね。

出生率の落ち込みとともに、医療技術の高度化も手伝い寿命が延び、
今では日本人の平均寿命は世界１です。

例えば
１、急性期の患者を中心に扱う「一般病院」
２、さらに高度な治療を行う為の「特定機能病院」
３、慢性期の患者を中心に扱う「療養型病床群」 に大きく分けられました。

医療とは単に疾病を治療するだけでなく、日常の生活が出来るように支援する事が
求められています。

貴方の近所近辺にもこの傾向が見られるでしょう。

この為、厚生労働省では医療費を軽減する為の方策として 「病院の機能分化」、
各病院が特徴を生かし、必要な医療サービスを行うことによって効率化、
入院日数の短縮化を図るようにしています。

今、日本人は一人ひとりがお年寄りの世話をしなければならない時代に
なって来ているのです。


病院の入院患者の「付き添い」は廃止され、患者の世話は病院の看護師、准看護師、
看護助手に統一され、ここで新たに看護師不足の要因となりました。

医療の世界が大きく変わり、同時に医療者の動きも変わっています。

その反面、在宅での看護職は大いに必要になってきています。

その大きな役割を担うのが「看護師」です。

特に「高齢化社会」に必要な「介護」を担う人達の拡充です。

他方、潜在看護師、資格を取得していて、医療に従事していない人の再就職支援の
為の「ナースセンター」を設置したり、再教育の講習会を実施しています。

日本の医療施設を運営する制度の基本が看護師数によって決められてきたこともあり、看護師は非常に不足していました。

厚生労働省では看護師不足の対策として養成施設の拡大、改善により、
量・質ともに対応し、職場の改善による看護師の離職防止に努力しております。

その為、看護師の養成所の拡充や、一度退職した人（潜在看護師）の再就職支援など色々な対策がなされてきました。

このように、看護師の「量的不足」もさることながら、これからは医療の高度化や
高齢社会への対応などで「質的」なものが要求されています。

新しい職種を含めて医療者の養成が行われ、医師のように量的に充足しつつある
職種もありますが、保健師や看護師は不足しておりま、
更には介護職は非常に不足しています。

「訪問看護制度」 治療が終了したお年寄りが早く家庭に帰れる為に、リハビリテーションを中心とした「老人保健施設」や 家庭に帰っても安心して療養生活を送れるよう、
かかりつけ医との連携のもと、看護師や保健師が家庭を訪問して介護や看護を行う
訪問看護サービスを提供する為の「訪問看護制度」を設けました。

最近では不況期に入り、退職する人の数も減り、都市部の大病院などでは
看護師不足は深刻な状態ではなくなったようです。


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厚生労働省認可医療系人材紹介会社転職成功事例


スキルアップで年収アップ！
兵庫県Ｍ・Ｙさん（２８歳）

今までの職場には充実した支援制度はなく院外研修を受けられないため、
資格取得は正直諦めていました。

しかしどうしてもスキルアップを目指したく友人に打ち明けたところ,
“資格取得支援あり”と求人票に書いてあっても、実際の制度や
職場の雰囲気まではわからないので、知識のあるコンサルタントさんの
プロの目線からのアドバイスやサポートが本当に助かりました。

以前は490万ほどだった年収もなんと転職後は580万円！

これからもがんばる気持ちにさせてくれました！


経験豊富なコンサルタントで安心しました！
横浜市Ｋ・Ｋさん（２５歳）

最初紹介会社はあまり信用していなかったのですが、
コンサルタントの案内を聞いて考え方が変わりました。

案内された病院は概要や条件面だけでなく、
院長・看護婦長・病院スタッフのことや在職中の病院との関係など、
自分では調べきれない情報までいただけました。

実は私の本当の転職理由は人間関係だったのです。

わがままな私の希望を理解した上で私に最適な転職先を紹介してくれました。

欲をいえば年収も増えたらいいな、と思っていたところ、
ベテランのコンサルタントさんの交渉力で年収も前職より20万ほどあがりました！

自分のこととはいえ、やはり転職はプロに任せるべきですね。



子育てしながら職場復帰
大阪府Ｏ・Ｎさん（３０歳）

結婚し、出産し、主人の転勤で不案内な地で生活をすることになった私。

最初は知人に仕事を探してもらいましたが、近くの医療機関を
知っている人がいないので、思い切って厚生労働省認可の
人材紹介会社に登録してみました。

コンサルタントの方には職種や勤務地、家庭環境など思ったとおりの希望を伝えました。

すると無理だと思っていた日勤のみの仕事を見つけてくださりました。

また私には1歳の子供がいて急に休むこともありますが、そのことも事前に
転職先に説明をしていただき大変助かりました。

紹介会社ってただ仕事を案内するだけだと思っておりましたが、
自分からは伝えにくい話もきちんと説明していただきました。


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子育てで離れていたが復職したい！
愛知県　Ｅ・Ｋさん（３４歳）

専門学校を卒業して総合病院に５年間勤務。

出産を機に退職し、２年後には２人目も出産。

その後は専業主婦をしていましたが、下の子が小学校に入学し
子育てが一段落するので、看護師に復職したいと思うようになりました。

ただ、現場を８年離れているので技術面での心配もあり、
研修制度の整った環境が第一条件でした。

子供たちも小学生なので「夜勤なし」も譲れず、個人で求人情報を
探すことに限界を感じていました。

そこで紹介会社に興味を持ったのですが、
厚生労働省認可の人材紹介会社に登録しました。

担当コンサルタントの方が私の希望や条件をきめ細かく聞いてくれて、
復職のアドバイスなどのフォローもしていただきました。

条件が厳しくわがままな要望であったにもかかわらず、
希望通りの転職先を見つけていただき、大変感謝しています。


在職中でも転職できる！
東京都　Ｙ・Ｓさん　（２８歳）

小児病棟に6年勤務しておりますが、ほとんど部署異動がない病院だったので、
スキルアップのため転職することにしました。

初めての転職のため最初は求人誌や知人の紹介で探していましたが、
夜勤があったり小規模の病院だったりと思ったほど
転職活動が進まないまま半年が経ちました。

そんな中、厚生労働省認可の人材紹介会社に登録したところ、
すぐに希望の転職先を見つけてくれて、しかも面接日も働いている
私の都合にあわせていただきました。

コンサルタントさんが面接では同席した上、事前に病院に私の希望を打ち合わせしてくれたので、面接時間はかなり短く、スムーズに決まりました！

働きながら転職先を見つけるのは難しいのかと思っていましたが、
厚生労働省認可の人材紹介会社のようなところに登録することによって
楽に、また早い時期に転職をすることができました！

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数ある看護師専門人材紹介会社の中からどこを選べば良いでしょうか？

看護師専門人材紹介会社も無料で利用できますので、
それぞれ特徴がありますから、初めは２～３社に登録して
会社の特性を見てみるのが良いと思います。

＞看護師の仕事を辞めてから転職活動をした方が良いですか？

無料ですので、一度実際に利用し比較してみることで、
会社それぞれの登録されている病院や、地域特性など、
又登録しないと閲覧できない非公開求人も有りますので
試してみるのが良いでしょう。

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