看護師という仕事は、高齢化社会ではリーダーシップを取ることを期待され、、
新しい医療への対応も期待されています。

このような環境の中で看護師を辞めていく人も居ますが、看護師の職業に誇りを持ち、
魅力を感じて頑張っている人達も沢山居ます。

看護師を取り巻く環境と老齢化社会」 国と医療業界がこぞって高齢化社会への取組みを強化しています。

又、一方ではガンの撲滅、エイズへの対応など医療分野で取り組むべき事項が沢山あります。

看護師はなくてはならない仕事ですが、ある意味では人望がない仕事なのかも分かりません。

その原因は日本の急速な高齢化に対し、看護師の養成が遅れていることもありますが、看護師の仕事の中身が３Ｋ,５Ｋ と言われ敬遠されたり、看護師の仕事のハードさに
比べ、報酬が低い点も大きな原因と言われています。

ところがこの大切な仕事に就く人・看護師が欠乏しております。

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老人は治療で完治するのではなく、いくつもの病気を抱えながら、
日常生活を送ることになります。

病院に行けばお年寄りが目に付く、地下鉄やにバス乗れば、優先席は満席、
「老人性痴呆症」「寝たきりゼロ運動」「孤独死」「介護」などの言葉がマスコミや
雑誌に登場しない日はありません。

医療機器の発達、専門療治の高度化により、医療レベルが高くなり、
病気の治癒率が非常に高くなっています。

近親者や近隣でもお年寄りを抱えているお宅が多くなっていますね。

高齢化社会では「治療が中心になるのではなく、介護や看護が中心になります。」 「治療（キュア）よりも看護（ケア）が大切です」 日本の高齢化の速度が速いため、老人に対する医療費の占める割り合いが急上昇し、国の財源を圧迫するようになりました。「高齢化社会の医療」 世界の中で早いスピードで日本が高齢社会に入っていることはご存知ですね。

出生率の落ち込みとともに、医療技術の高度化も手伝い寿命が延び、
今では日本人の平均寿命は世界１です。

例えば
１、急性期の患者を中心に扱う「一般病院」
２、さらに高度な治療を行う為の「特定機能病院」
３、慢性期の患者を中心に扱う「療養型病床群」 に大きく分けられました。

医療とは単に疾病を治療するだけでなく、日常の生活が出来るように支援する事が
求められています。

貴方の近所近辺にもこの傾向が見られるでしょう。

この為、厚生労働省では医療費を軽減する為の方策として 「病院の機能分化」、
各病院が特徴を生かし、必要な医療サービスを行うことによって効率化、
入院日数の短縮化を図るようにしています。

今、日本人は一人ひとりがお年寄りの世話をしなければならない時代に
なって来ているのです。


病院の入院患者の「付き添い」は廃止され、患者の世話は病院の看護師、准看護師、
看護助手に統一され、ここで新たに看護師不足の要因となりました。

医療の世界が大きく変わり、同時に医療者の動きも変わっています。

その反面、在宅での看護職は大いに必要になってきています。

その大きな役割を担うのが「看護師」です。

特に「高齢化社会」に必要な「介護」を担う人達の拡充です。

他方、潜在看護師、資格を取得していて、医療に従事していない人の再就職支援の
為の「ナースセンター」を設置したり、再教育の講習会を実施しています。

日本の医療施設を運営する制度の基本が看護師数によって決められてきたこともあり、看護師は非常に不足していました。

厚生労働省では看護師不足の対策として養成施設の拡大、改善により、
量・質ともに対応し、職場の改善による看護師の離職防止に努力しております。

その為、看護師の養成所の拡充や、一度退職した人（潜在看護師）の再就職支援など色々な対策がなされてきました。

このように、看護師の「量的不足」もさることながら、これからは医療の高度化や
高齢社会への対応などで「質的」なものが要求されています。

新しい職種を含めて医療者の養成が行われ、医師のように量的に充足しつつある
職種もありますが、保健師や看護師は不足しておりま、
更には介護職は非常に不足しています。

「訪問看護制度」 治療が終了したお年寄りが早く家庭に帰れる為に、リハビリテーションを中心とした「老人保健施設」や 家庭に帰っても安心して療養生活を送れるよう、
かかりつけ医との連携のもと、看護師や保健師が家庭を訪問して介護や看護を行う
訪問看護サービスを提供する為の「訪問看護制度」を設けました。

最近では不況期に入り、退職する人の数も減り、都市部の大病院などでは
看護師不足は深刻な状態ではなくなったようです。


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